162 от 12.10.2016

Скачать (32.8 Кб)

Республика Крым

Белогорский район

Васильевское сельское поселение

Васильевский сельский совет

29-й сессии 1-го созыва

РЕШЕНИЕ

12.10.2016 года с. Васильевка № 162

«Одополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих вадминистрации Васильевского сельского поселения за счетсредствместногобюджета»

Нa основании статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007№25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава муниципального образования Васильевское сельское поселение Белогорского района Республики Крым, Совет депутатов муниципального образования Васильевское сельское поселение Белогорского района Республики Крым

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о дополнительномпрофессиональномобразовании муниципальных служащих в администрации Васильевского сельского поселения засчетместногобюджетасогласноприложению.

2. Настоящее решение подлежит официальномуобнародованию путем размещения на информационном стенде администрации Васильевского сельскогопоселения, наофициальном сайте Васильевскогосельскогопоселения (http://васильевка-адм.рф/documents/index.html) и вступает в силу с момента его официального обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Председателя Васильевского сельского совета- Главу администрации Васильевского сельского поселения Франгопулова В.Д.

Председатель Васильевского сельскогосовета –

Глава администрации Васильевского

сельского поселения В.Д. Франгопулов

Приложение № 1

к решению 29-ой сессии 1-го созыва

от 12.10.2016 г. №162

Васильевского сельского совета

Белогорского района Республики Крым

Положение

o дополнительном профессиональном образовании муниципальных

служащих в администрации Васильевского сельского поселения

за счет местногобюджета

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Положение определяет порядокорганизациидополнительного профессионального образования муниципальных служащихвадминистрации Васильевского сельского поселения.

1.2. Положение разработано в соответствии с ТрудовымкодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным закономот 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,ЗакономРеспублики Крым от 16.09.2014 №76-ЗРК «О муниципальной службевРеспубликеКрым».

1.3. Дополнительное профессиональное образование (далее —ДПО)направлено на удовлетворение образовательных ипрофессиональныхпотребностей, профессиональное развитие муниципальногослужащего,обеспечение соответствия его квалификации меняющимсяусловиямпрофессиональной деятельности и осуществляется за счет средствместногобюджета.

1.4. ДПО осуществляется посредством реализациидополнительныхпрофессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на обновление знанийисовершенствование навыков, необходимых для профессиональной деятельности,и (или) повышение профессионального уровня в рамкахимеющейсяквалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена наполучениекомпетенции, необходимой для выполнения нового видапрофессиональнойдеятельности,приобретениеновой квалификации.

1.5. ДПО муниципального служащего осуществляется в течениевсего периода прохождения им муниципальной службы не реже одного раза в три года в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы, либо с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

1.6. ДПО осуществляется в образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

1.7. Муниципальный служащий, прошедший обучение, обязан предоставить копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения в администрацию Криничненского сельского поселения в течение месяца после завершения обучения.

2. Профессиональная переподготовка

2.1 Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование (далее – профессиональная переподготовка), является приобретение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

2.2 Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

- нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

- нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

2.3 Освоение муниципальными служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен. По результатам государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:

- диплом о профессиональной переподготовке – лицам, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;

- диплом о дополнительном (к высшему) образовании – лицам прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.

3. Повышение квалификации

3.1 Повышением квалификации муниципальных служащих (далее повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых современных методов решения профессиональных задач.

3.2 Повышение квалификации осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) – объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач – объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

3.3 Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

- по краткосрочным программам повышения квалификации – экзамен в форме тестирования;

- по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов – экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;

- свидетельство о повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.

4. Основания для профессиональной переподготовки и

повышения квалификации муниципальных служащих

4.1 Основанием для направления муниципального служащего для ДПО являются:

а) рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации;

б) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

в) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы.

Лицо, впервые принятое на должность муниципальной службы направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

4.2 Направление муниципальных служащих на ДПО оформляется распоряжением председателя Васильевского сельского совета – главы администрации Васильевского сельского поселения с указанием сроков, места и формы обучения.

4.3 При направлении муниципального служащего на ДПО за счет средств бюджета муниципального образованияВасильевское сельское поселение Белогорского района Республики Крым с отрывом от службы за таким муниципальным служащим сохраняется место работы (должность) и денежное содержание.

4.4 Муниципальным служащим, направляемым на ДПО с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту обучения и обратно, а так же оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета муниципального образования Васильевское сельское поселение Белогорского района Республики Крым в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

5. Организация дополнительного профессионального образования

5.1 Организацию ДПО муниципальных служащих осуществляет администрация Васильевского сельского поселения.

Организация ДПО включает в себя:

- формирование заявки на обучение;

- согласование конкретных сроков обучения и формы ДПО за счет средств местного бюджета с председателем Васильевского сельского совета – главой администрации Васильевского сельского поселения;

- согласование программ обучения;

- контроль выполнения планов по организации обучения;

- внесение сведений об окончании курсов ДПО в личное дело.

5.2 Администрация Васильевского сельского поселения формирует план обучения на очередной финансовый год, утверждаемый председателем Васильевского сельского совета – главой администрации Васильевского сельского поселения.

5.3 Предложения о направлении муниципальных служащих на профессиональную переподготовку или повышение квалификации (далее - обучение) формируется руководителем с учетом плана обучения на очередной финансовый год.

5.4 Заявки (предложения) на обучение формируются на очередной финансовый год в срок до 15 ноября, предусмотренный для подготовки проекта местного бюджета.

5.5 При определении потребности в ДПО муниципальных служащих не включаются:

- муниципальные служащие, с которыми планируется прекращение трудового договора и увольнение муниципальной службы в расчетном году;

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях высшего или среднего дополнительного профессионального образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию;

- достигающих предельного возраста нахождения на муниципальной службе в течение последующих 2 лет;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.)

5.6 Администрация Васильевского сельского поселения на основе заявок на обучение формирует планируемую численность муниципальных служащих и предельный размер ассигнований, необходимых на обучение на очередной финансовый год, и предоставляет данные сведения в финансово-экономический сектор администрации Васильевского сельского поселения для учета при формировании бюджета муниципального образования Васильевское сельское поселение Белогорского района Республики Крым.

5.7 Отбор образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

5.8 ДПО муниципальных служащих осуществляется на основании договоров, заключаемых председателем Васильевского сельского совета – главой администрации Васильевского сельского поселения с образовательными учреждениями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

6. Ответственность

6.1 Администрация Васильевского сельского поселения несет ответственность за формирование заявок на обучение и выполнения плана обучения. 

Председатель Васильевского сельского

совета - глава администрации

Васильевского сельского поселения В.Д. Франгопулов